公共衛(wèi)生與健康福祉已成為衡量社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵標(biāo)尺。然而，區(qū)域發(fā)展與資源分配的不均衡持續(xù)制約著公平醫(yī)療服務(wù)的可及性，弱勢(shì)群體在身心健康支持方面面臨系統(tǒng)性缺失。盛弘股份堅(jiān)信“科技至善、健康無(wú)界”。我們深化與政府機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及非營(yíng)利組織的合作，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；在外部行動(dòng)之外，更致力于構(gòu)建健康職場(chǎng)生態(tài)，通過(guò)關(guān)注員工福祉，確保其在包容支持的環(huán)境中全面發(fā)展。我們以消弭健康鴻溝為使命，助力構(gòu)建更包容、可持續(xù)的全民健康體系。
2011年，盛弘股份率先推出全方位電動(dòng)汽車充電解決方案，為深圳夏季大運(yùn)會(huì)構(gòu)建零碳交通網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮關(guān)鍵作用。通過(guò)融合清潔能源基礎(chǔ)設(shè)施，我們營(yíng)造更綠色的賽事環(huán)境，讓大學(xué)生運(yùn)動(dòng)員在低碳環(huán)境中全力競(jìng)技，呼吸更潔凈空氣去追逐夢(mèng)想。
此外，盛弘持續(xù)深耕高校可再生能源研究，培育校園可持續(xù)發(fā)展生態(tài)圈。這份堅(jiān)守賦能年輕一代：在技術(shù)創(chuàng)新中，強(qiáng)健體魄與環(huán)保意識(shí)同步成長(zhǎng)，以實(shí)際行動(dòng)貢獻(xiàn)驅(qū)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展未來(lái)。
2023年，盛弘股份設(shè)立初始資金100萬(wàn)元的盛弘基金會(huì)，并持續(xù)注資擴(kuò)大規(guī)模。飲水思源，不忘桑梓，盛弘秉承“源于社會(huì)，回饋社會(huì)”的理念，始終致力于創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。我們以高度的企業(yè)責(zé)任感，積極參與公益行動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)，積極推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。
2025年2月，在深圳市民政局指導(dǎo)下，“與光同行·讓愛不罕見”慈善活動(dòng)于光明區(qū)深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院成功舉辦。本次活動(dòng)由深圳市慈善總會(huì)、深圳灣實(shí)驗(yàn)室科技發(fā)展基金會(huì)及深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院（深圳灣實(shí)驗(yàn)室）罕見病研究中心聯(lián)合主辦。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)正式啟動(dòng)罕見病"微光同行"公益計(jì)劃，旨在凝聚社會(huì)各界力量聚焦罕見病科研創(chuàng)新與公益支持，推動(dòng)該領(lǐng)域科研與慈善事業(yè)協(xié)同發(fā)展。盛弘股份積極響應(yīng)參與，成為首批支持單位并捐資助力，為罕見病防治事業(yè)注入企業(yè)力量。
盛弘股份以創(chuàng)新方式重構(gòu)節(jié)日關(guān)懷，將文化傳承轉(zhuǎn)化為企業(yè)與員工的情感紐帶。
國(guó)際婦女節(jié)，我們致敬“她光芒”——不止于職場(chǎng)成就，更關(guān)乎身心福祉與自我關(guān)懷。通過(guò)構(gòu)建支持性環(huán)境、倡導(dǎo)職場(chǎng)平衡，助力女性在體魄、心智與事業(yè)三維度綻放光彩。通過(guò)定制禮盒精選呵護(hù)女性健康的貼心好物，搭配雅致花束與職場(chǎng)美學(xué)空間設(shè)計(jì)，致敬每位女性的柔韌力量與優(yōu)雅風(fēng)范。
端午時(shí)節(jié)，以粽香喚醒傳統(tǒng)味覺(jué)記憶，以匠心裹住舌尖上的鄉(xiāng)愁；中秋佳節(jié)，將月光揉入定制月餅，將思念跨越山海咫尺相寄。
每份節(jié)禮皆承載對(duì)傳統(tǒng)儀式的創(chuàng)新詮釋，既是對(duì)個(gè)體價(jià)值的細(xì)膩回應(yīng)，更讓企業(yè)文化在四季流轉(zhuǎn)中凝結(jié)為恒久溫度。
盛弘股份將員工身心健康置于可持續(xù)發(fā)展核心位置，通過(guò)建立多元化興趣社團(tuán)構(gòu)筑工作生活平衡支點(diǎn)。在健康管理領(lǐng)域，公司組建羽毛球、籃球、足球等運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部，定期開展工間拉伸操及周末戶外挑戰(zhàn)賽，助力員工釋放職場(chǎng)壓力、提升體能韌性。
這些社團(tuán)成為組織文化關(guān)懷的重要載體，既促進(jìn)跨部門情感聯(lián)結(jié)，更實(shí)現(xiàn)了從壓力監(jiān)測(cè)到個(gè)性化活動(dòng)建議的科學(xué)健康管理閉環(huán)。盛弘將深度關(guān)懷融入每位員工的日常活動(dòng)，致力塑造活力共生的組織生態(tài)。
